Работодатель предлагает брать дни без сохранения зарплаты, можно ли их заменить днями ухода за ребенком-инвалидом?
опубликован 03.10.2013, 13:03
Работодатель предупредил, что придется ежемесячно брать до 3 х дней без сохранения заработной платы, т.к. предприятие не в лучшем состоянии (ОАО РЖД). Такие заявления писали и ранее. Теряем в зарплате. У меня двое детей на иждивении, один из них ребенок-инвалид. Могу ли я заменить дни без сохранения з/платы (по просьбе руководства) на дни по уходу за ребенком инвалидом?
Согласно ст.262 ТК РФ Вы имеете право на 4 оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Конечно, для Вас выгоднее взять оплачиваемые дни вместо неоплачиваемых. Но, полагаю, что работодатель предоставляя Вам оплачиваемые дни по ст.262 ТК всё же будет настаивать и на трех неоплачиваемых.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника при наличии уважительных причин, а не по предложению работодателя сходить в такой отпуск (ст.128 ТК РФ). Если у работодателя нет работы, нужно работников отправлять в простой с оплатой 2/3 среднемес.зарплаты, если простой по вине работодателя, и 2/3 должностного оклада, если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст.157 ТК РФ). О нарушении трудовых прав работники вправе обратиться в гос.трудинспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении
Возможно ли принудительное требование от работодателя писать заявление на установление режима не полной рабочей недели без оплаты?
Возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты на 2 года для родителей ребенка-инвалида
Правомерны ли действия администрации при принуждении к письму заявлений без сохранения заработной платы при использовании
Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы родителя с детьми на иждивении? – Статья 123 ТК РФ.
Руководство предприятия налагает на работников безоплатные отпуска по семейным обстоятельствам
Ограничения судебных приставов по удержанию с заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком-инвалидом
Севастополь - должен ли сниматься налог с заработной платы инвалида семьи, содержащей двоих детей с инвалидностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут