Работодатель предлагает брать дни без сохранения зарплаты, можно ли их заменить днями ухода за ребенком-инвалидом?

Вопрос №2728372 из г. Котлас
опубликован 03.10.2013, 13:03

Работодатель предупредил, что придется ежемесячно брать до 3 х дней без сохранения заработной платы, т.к. предприятие не в лучшем состоянии (ОАО РЖД). Такие заявления писали и ранее. Теряем в зарплате. У меня двое детей на иждивении, один из них ребенок-инвалид. Могу ли я заменить дни без сохранения з/платы (по просьбе руководства) на дни по уходу за ребенком инвалидом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Согласно ст.262 ТК РФ Вы имеете право на 4 оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Конечно, для Вас выгоднее взять оплачиваемые дни вместо неоплачиваемых. Но, полагаю, что работодатель предоставляя Вам оплачиваемые дни по ст.262 ТК всё же будет настаивать и на трех неоплачиваемых.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника при наличии уважительных причин, а не по предложению работодателя сходить в такой отпуск (ст.128 ТК РФ). Если у работодателя нет работы, нужно работников отправлять в простой с оплатой 2/3 среднемес.зарплаты, если простой по вине работодателя, и 2/3 должностного оклада, если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст.157 ТК РФ). О нарушении трудовых прав работники вправе обратиться в гос.трудинспекцию или прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает брать дни без сохранения зарплаты, можно ли их заменить днями ухода за ребенком-инвалидом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Котлас

Похожие вопросы