Вопрос о приеме на работу на неопределенный срок и влияние беременности

Вопрос №2729565 из г. Котлас
опубликован 03.10.2013, 18:00

Я работала временно (по срочному договору) в организации сейчас меня оставляют на этой же должности на постоянно (место освободилось). Я узнаю, что беременна. Может ли беременность быть причиной отказа мне о приеме на работу на неопределенный срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

У Вас закончился срок трудового договора или уже истек и Вы продолжаете работать? При работе по срочному тр.договору не бывает приема на работу на неопределенный срок, бывает только автоматическая утрата условия о срочности тр.договора, если ни одна из сторон предварительно не заявляет (письменно) об увольнении в связи с окончанием срока тр.договора, заключенного на определенный срок.

Если срок еще не истек, не сообщайте о беременности, чтобы работодатель не воспользовался этой информацией и не заявил Вам о прекращении трудового договора в связи с истечением срока. Если срок тр.договора уже истек и Вы продолжаете работать, то во-первых Вы теперь работаете на постоянной основе (бессрочный тр.договор) и во-вторых увольнение беременной женщины возможно только в связи с ликвидацией организации (а у Вас появились дополнительные права, предоставляемые беременным женщинам Главой 41 ТК РФ).

03.10.2013, 18:21

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22515 отзывов

Уважаемая Ирина.

Временная работа и работа по срочному трудовому договору - это соврешенно разные понятия и правоотношения.

Естественно ни один работодатель не откажет любой беременной женщине в приеме на рабтоу по причине ее беременности, так как за это могут возбудить уголовное дело в отношении руководителя организации.

Удачи Вам.

03.10.2013, 18:08

Спасибо за ответ! )))

Спросить юриста