Меня восстановили на работу, но предприятие банкротствует и грозит сокращение - как защитить свои права?
опубликован 03.10.2013, 18:28
Уважаемая Ирина!
В том случае если увольнение признано судом незаконным работник восстанавливается на той должности, которую занимал ранее. Рабочее место, как правило, зависит от занимаемой должности.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата предупредив работника не позднее чем за 2 месяца. В этот период работодатель обязан предложить вакантные должности, а в случае согласия перевести Вас на другую работу.
В том случае, если процедура увольнения будет нарушена, увольнение можно обжаловать в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Георгиевск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Сокращение на предприятии - как получить материальную помощь при переезде в другой регион?
Сокращение сотрудников на филиале в процессе консервации предприятия - правомерно или нет?
Обязан ли работодатель повторно уведомить о сокращении после первого предупреждения?
Суд рассмотрит жалобу на решение о сокращении после предоставления апелляции
Как распространяется приказ на восстановленного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут