Вопрос об отказе в подписании выговора и возможных альтернативных действиях
опубликован 03.10.2013, 20:36
Приказ должен быть предъявлен работнику под роспись, поэтому подпись работника должна быть. В ином случае работодателем будем составлен Акт об отказе работника от подписи приказа.
В течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом работник может его обжаловать в судебном порядке. При этом работник не обязан обращаться по поводу обжалования приказа в Инспекцию труда. Рекомендую обращаться сразу в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Должен подписать, потребовать выдачи копии этого приказа, а потом обжаловать.
Ознакомление обязательно. Если откажется подписывать, составляется акт об отказе
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Если я не согласен с приказом, что писать в приказе: ознакомлен, но не согласен или ознакомлен, подписывать нужно его?
Как оспорить выговор - процедуры и правила
Как показать несогласие с приказом, к которому требуется расписаться?
Мне объявили выговор. Обязательно ли ставить подпись в приказе при ознакомлении или нет.
Могу ли я лично заказать экспертизу подписи для предъявления в суд?
Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?
Требуется ли работнику выражать согласие с приказом о совместительстве при оформлении трудового договора?
Влияет ли мое несогласие с приказом на выговор на его юридическую силу и не проводится ли расследование в связи с этим?
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут