Снижение зарплаты без подписания дополнительного соглашения - правомерно ли это?
опубликован 04.10.2013, 11:25
В организации сменилось руководство, в результате чего произошло снижение з/п за счет персональных выплат (с 40 до 15% к должностному окладу). Новое руководство объясняет это тем, что прежний директор завышал выплаты. На сегодняшний день составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны установленные вновь % . Работником соглашение не подписано, продолжает работать. Со стороны работодателя пока никаких действий нет, но сказано, что з/п будет начислена в соответствии с доп. соглашением вне зависимости от того, подписано или нет оно. Правомерно ли это?
Нет, не законно. Все изменения, которые касаются трудового договора, в том числе вопросы заработной платы, должны заключаться в двустороннем порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация