Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Нижний Тагил, 30.04.2014, 14:07

Правомерность действий работодателя в связи с сокращением ставки и выплатой компенсации после окончания срока действия доп. соглашения

Вопрос №3881197 из г. Нижний Тагил
опубликован 30.04.2014, 14:07
Вопрос от работника государственного автономного учреждения. Доп. соглашение к трудовому договору мне установлена компенсационная выплата сроком с 01.01.2013 по 31.12.2013, однако, за январь, февраль и март 2014 года мне продолжали выплачивать эту компенсац. Выплату в том же размере не заключая дополнительное соглашение на 2014 год, 28.04.2014 мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мной ставки, где сказано что трудовой договор будет расторгнут 30.06.2014, однако уже сегодня 30.04.2014 я получила расчетный листок, где видно что мне начислен и будет выплачен один оклад. Уведомлений о снижении оплаты труда не получала, только угрозы! Вопрос в правомерности действий работодателя. Заранее благодарна!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга Валерьевна,но ведь согласно Доп.соглашению к трудовому

договору компенсационная выплата установлена Вам по 31.12.2013 года.Вы продолжали получать эту выплату за январь ,февраль и март в силу невнимательности бухаглтера и работодателя ,наверное. А Вот при начислении окончательного расчета за время ,проработанное в 2014 году,эти выплаты исключены и взят один оклад.Ведь на оплату компенсации в 2014 году не было дополнительного

соглашения,Вы сами об этом пишите.Почему работодатель должен себя наказывать дважды? Ведь за 3 месяца этого года Вы получили компенсацию.Считаю,что действия работодателя по сокращению и начислению Вам расчета правомерны.

30.04.2014, 14:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Невнимательности тут никакой нет, был издан приказ о назначении компенсац.выплат, и уведомления о том, что они будут прекращены не было! Разве условия договора не пролонгируются автоматически?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Ольга Валерьевна,но ведь согласно Доп.соглашению к трудовому

договору компенсационная выплата установлена Вам по 31.12.2013 года.Вы продолжали получать эту выплату за январь ,февраль и март в силу невнимательности бухаглтера и работодателя ,наверное. А Вот при начислении окончательного расчета за время ,проработанное в 2014 году,эти выплаты исключены и взят один оклад.Ведь на оплату компенсации в 2014 году не было дополнительного

соглашения,Вы сами об этом пишите.Почему работодатель должен себя наказывать дважды? Ведь за 3 месяца этого года Вы получили компенсацию.Считаю,что действия работодателя по сокращению и начислению Вам расчета правомерны.

30.04.2014, 14:32

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Нижний Тагил

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских