Уволена директор ООО, находящаяся на больничном без ознакомления с документами и приказами

Вопрос №2737090 из г. Рубцовск
опубликован 06.10.2013, 15:02

Я являюсь директором ООО, с 1 октября нахожусь на больничном. За несколько дней до болезни написала заявление на личный отпуск, с 26 сентября на 14 дней. Недавно узнала, что меня уволили по решению учредителя. Ни с какими документами и приказами не ознакомлена. Уже работает новый директор. Насколько все законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаенко Татьяна Борисовна

Юрист Рубцовск, стаж 6 лет

5.0 188 отзывов

Незаконно. Если все так, как Вы пишите, то имеете полное право на восстановление на работе с выплатой вынужденного прогула. Обжалование только через суд, не теряйте время на трудовые инспекции и прокуратуры, и в течение месяца со дня, как Вам стало известно об увольнении.

06.10.2013, 19:13

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Если Вы уволены в период нетрудоспособности или в отпуске - это явно незаконно.

Если нет однократного грубого нарушения директором ООО своих трудовых обязанностей - незаконно увольнение.

Если принято решение участника(-ками) ООО о прекращении трудового договора с Вами - увольнение законно, но Вам полагается компенсация согласно ст. 279 ТК РФ: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка".

06.10.2013, 15:17

Спросить юриста