Трудовой договор расторгнут, работодатель требует компенсацию за невыполнение обязательств - решение суда в его пользу возможно?

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, по общему правилу, работник обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок после обучения, а невыплата является основанием для обращения работодателя в суд с соответствующим иском.

У работника в обоснование своих возражений по иску может быть указано, что трудовой договор или иное соглашение с работодателем по своему содержанию исключают возможность применения статьи 249 Трудового кодекса РФ, и (или) что увольнение имело место в связи с некими уважительными причинами. Критерии уважительности будет оценивать уже суд. В частности Вы указали, что со стороны работодателя трудовой договор был нарушен. Мне, конечно, не известно, в чем выражалось это нарушение, но если Вы сообщите мне об этом в личном сообщении, я смогу сказать Вам, является ли это уважительной причиной для увольнения.