Влияет ли беременность на решение работодателя продлить контракт после испытательного срока?

Вопрос №274019 из г. Москва
опубликован 31.08.2005, 16:47

Меня интересует следующий вопрос, если в период испытательного срока работодатель узнает о моей беременности, имеет ли он право по окончании этого срока отказать мне в работе (оформление по трудовой книжке) ? Я уже задавала этот вопрос в рамках другого, но так, к сожалению, не получила ответа. Заранее благодарна за ответ! С уважением Светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беленичева Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 27 отзывов

Уважаемая Светлана

Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Испытательный срок автоматически сгорает ст.70

О том, что Вы беременны Вам необходимо если так сложится ситуации сделать соответствующую запись на приказе приложив справку из женской консультации.

В судебном порядке Вас без проблем восстановят на работе и плюс Вы можете на основании п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суд вправе обязать работодателя компенсировать причинение работнику нравственного, физического страдания в связи с незаконным увольнением.

31.08.2005, 17:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 47 отзывов

Светлана, в соответствии с ТК РФ на человека, принятого на работу с назначением испытания, распространяются все права предусмотренные Трудовым Кодексом и и иными нормативными актами (ст. 70). Следовательно положение ст. 261 распространяется и на Ваш случай.

31.08.2005, 17:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста