Заголовок - Порядок подписания заявления на увольнение и выдачи обходного листа на предприятии

Вопрос №2742268 из г. Находка
опубликован 08.10.2013, 05:19

Человек работает слесарем, у него есть бригадир, и есть директор предприятия. Слесарь пишет заявление на увольнение, кто должен первым его подписать бригадир или директор? Второй вопрос: если заявление написано например 08.10.13 г. то понятно что 08 это рабочий день в любом случае, а как дальше? В трудовом кодексе написано что необходимо уведомлять (то есть писать заявление) за 2 недели, то есть человек по любому еще 2 недели работает, если директор не поставит резолюцию что мы расстаемся с ним раньше? И Третье: на предприятии предусмотрен обходной лист чтобы понять что человек не должен например робу или какой то инструмент, в какой момент необходимо дать на руки обходной лист? По истечении 2-х недельного срока или раньше?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Бригадир не наделен правом увольнения, поэтому его подпись необязательна. Подписывает директор. Обходной лист нужно дать в день написания заявления на увольнение. По истечении 14 дней Вы джолжны уволить работника.. , независимо от того подписан ли обходной лист.

08.10.2013, 05:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок - Порядок подписания заявления на увольнение и выдачи обходного листа на предприятии

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы