Работодатель отказывает беременной сотруднице в отпуске - есть ли основания?
опубликован 08.10.2013, 20:36
За две недели был утвержден график отпусков в организации. Я сейчас нахожусь на 5 месяце беременности, на постоянном месте работы. Работодатель утверждает, что не отпустит меня в отпуск в оговоренный период. Свое решение обосновывает наказанием (должностные инструкции все были мною соблюдены, выполнение плана не было 100%). Имеет ли он на это право?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право не отпустить сотрудника в отпуск при смене графика и переводе на учебу?
Что произойдет с отпуском при восстановлении на прежней работе после сокращения по беременности?
Не согласие с работодателем по графику отпусков - как перенести ежегодный отпуск на другой месяц?
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.
Законно ли перенести отпуск без предупреждения за два дня до его начала?
Право на полный отпуск после болезни - что гарантирует закон для инвалидов 3 группы по онкологии?
При отсутствии графика отпусков (из-за реорганизации предприятия график отпусков не был утвержден за 2 недели до
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут