Имеет ли работодатель право не отпустить сотрудника в отпуск при смене графика и переводе на учебу?
опубликован 14.12.2015, 09:30
Хотелось бы узнать, имеет ли право работадатель не отпустить в отпуск? Работаю в поликлинике медицинской сестрой, ситуация такая: работало нас две основные сестры и старшая, одна сестра уволилась, осталась я и старшая, потом было сокращение и ставку старшей сократили, ее перевели на место уволеной, по графику отпусков у меня стоит с 28.12,а у второй с 29.12, меня отправили на учёбу с 27.11 по 24.12 и теперь меня не отпускают в отпуск. Имеют ли на это право, ведь график отпусков был составлен и утвержден за год!?
Право на отпуск закреплено в ст.123 ТК РФ и отказать в отпуске работодатель не имеет права. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию вашего региона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопрос о праве отпустить на отпуск при положении и перегруженности работы
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?
Конфликт с отпуском - может ли заведующая отказать воспитателям в отпуске, несмотря на ранее утвержденный график?
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Работодатель отказывает беременной сотруднице в отпуске - есть ли основания?
Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения
График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут