Написал заявление по ст. 142 ТК РФ, получил сокращение должности через 4 дня и два месяца отпуска. Однако, зарплаты до сих пор не выплачиваются. Возможно ли было сократить в данном случае?

Вопрос №2746620 из г. Хабаровск
опубликован 09.10.2013, 09:07

Написал заявление по ст.142 ТК РФ, через четыре дня должность сократили, дали два месяца как положено. Но зарплаты до сих нет. Имеют ли право сокращать в этот момент?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сокращение могут производить в любое время. За взысканием заработной платы необходимо обратится с жалобой в инспекцию труда или с иском в суд

09.10.2013, 09:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Увольнение по сокращению штата или численности организации является увольнением по инициативе работодателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) и может быть инициировано работодателем в любое время. Наличие долга по заработной плате не является препятствием для проведения указанной процедуры.

В то же время закон запрещает какую-либо дискриминацию или преследование работника. Если Вы полагаете, что работодатель преследует Вас в связи с поданным Вами заявлением, Вы имеете право обратится с исковым заявлением в суд.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

...Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

...лиц, считающих, что они подверглись "дискриминации"...

09.10.2013, 09:37

Спросить юриста