Может ли работодатель отправить бригаду на отпуск без содержания при отсутствии сдельной работы?

Вопрос №2748935 из г. Белово
опубликован 09.10.2013, 18:17

Хотелось бы знать, имеет ли право работодатель отправить бригаду работающую сдельным заработком в отпуск без содержания в связи с тем, что нет для нее сдельной работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Нет не имеет права. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только при наличии заявления работника и по уважительной причине. ( ст. 128 ТК РФ). Причем это заявление должно быть составлено в письменной форме. Если работник обратился с таким заявлением, то дальше работодатель на свое усмотрение решает удовлетворить просьбу работника или нет. Это общее правило. (однако есть случаи, когда отказать работнику нельзя.).

Таким образом в соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

-по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;

-по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.

А в данном случае, который Вы описали попахивает простоем, а это уже другая история.

09.10.2013, 18:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Нет, не имеет. Простой по вине работодателя (работодатель не обеспечил объем работ - это его вина) оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка

09.10.2013, 19:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста