Увольнение по обоюдному согласию - последствия и вопросы документации

Вопрос №2753655 из г. Москва
опубликован 11.10.2013, 00:52

Я все-таки так и не поняла - увольнение по обоюдному согласию чего меня лишает в дальнейшем? Работодатель именно к этой формулировке подводит. И почему ему выгодно именно так увольнять, а не сокращать, ведь он так же мне говорит, что выдаст выходное пособие за 2 месяца, а работу предлагает (вакансии), которые мне не интересны. И как я должна поступать с приказом или сама не знаю еще каким документом, который будет предложен мне при вызове в отдел кадров? Разве я могу его не подписать? Или как я могу поступить? С уважением, Лариса 8-915-176-66-50

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Если уволитесь по соглашению, пособие Вам не выдадут (если только это прямо не будет прописано в соглашении). Смотрите, что будете подписывать. Либо отказывайтесь подписывать, заставить Вас не имеют право

11.10.2013, 01:00

Спасибо за ответ! Я про выплаты-типа отступные приблизительно знала,меня больше волнует будущее.Мне 52 г. И работу искать буду долго,если вообще найду.Вот поэтому я беспокоюсь- от сокращения что-то мне "светит" на бирже? Или уйти с компенсацией ,но не по сокращению, а как хочет работодатель - по обоюдному,и в дальнейшем нет никакой разницы?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по обоюдному согласию - последствия и вопросы документации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы