Что делать в этой ситуации, как получить зарплату и как можно наказать такого работодателя?

Вопрос №275976 из г. Москва
опубликован 08.09.2005, 13:24

Моя жена работает архитектором. Последние несколько месяцев работодатель возложил на нее проект нового офиса, возрос объем основной работы, кроме того появились поездки по городу на всевозможные рынки и хоз. магазины (проезд не оплачивается), работает в выходные, телефон (личный) звонит и днем и ночью. В результате моя жена выполнила все от нее требующееся, работая без выходных и праздников, сдала объект под ключ. После этого работодатель объявил ей что она плохой сотрудник, платить за последний месяц зарплату он ей не будет и вообще подумает оставить ли ее на работе или уволить. После этого, моя жена переживая, естественно, написала заявление об увольнении, на что получила следующий ответ: "Я вас не уволю, пока вы не сделаете еще несколько проектов, а то у меня сроки горят, но платить я вам не буду. Если откажетесь, уволю по такой статье, что на карьере можете поставить точку." Сейчас я настоял на том, чтобы жена послала заявление по почте. Что делать в этой ситуации, как получить зарплату и как можно наказать такого работодателя? Очень прошу помочь. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панков Дмитрий Петрович

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 33 отзывa

Здравствуйте, Иван.

Наказать работодателя можно, обратившись в территориальное отделение Федеральной трудовой инспекции с жалобой на нарушения трудовых прав работника и на нарушение работодателем трудового законодательства.

Второе: Обратиться в суд на работодателя с требованием о взыскании заработной платы, кроме того можно требовать компенсации морального вреда.

Что касается увольнения по инициативе работодателя, то перечень оснований для такого увольнения закрытый, он предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса. В случае незаконного увольнения это можно оспорить в суде и изменить формулировку записи в трудовой книжке, а также восстановиться на работе при желании.

Заявление на увольнение по собственному желанию лучше отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в этой ситуации, как получить зарплату и как можно наказать такого работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы