Риски и последствия увольнения сотрудника за прогулы на протяжении 2 месяцев
Вопрос №2767433
из г. Новокузнецк
опубликован 15.10.2013, 11:57
опубликован 15.10.2013, 11:57
Если работодатель уволит сотрудника за прогулы, который прогуливает 2 месяца, не отвечает на звоник и не получает уведомления с почты, какие риски несет организация помимо обращения данного сотрудника в суд для восстановления на работе?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Риски очень простые: для применения дисциплинарного взыскания нужно провести процедуру привлечения ст.193 ТК РФ. Не проведете взыскание отменят и получите работника обратно со всеми вытекающими последствиями в виде оплаты вынужденного прогула и т.д.
15.10.2013, 12:04
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, Светлана.
Кроме подачи иска о восстановлении на работе, работник может взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Если хотите уволить за прогулы, то залогом отсутствия всяких рисков будет служить соблюдение порядка увольнения строго по ТК РФ.
15.10.2013, 12:00
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 977
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 654
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.6
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 010
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Новокузнецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Как правильно уволить сотрудника, который пропускает работу и не отвечает на звонки?
По какой статье и как можно уволить такого сотрудника.
Работник (постоянный) не заезжает на работу не отвечает на звонки. Как уволить за прогулы данного работника.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Возможно ли восстановить сотрудника на работу после увольнения по неосторожности при уважительных причинах прогула
Риски для сотрудника, не соглашающегося на расторжение трудового договора по соглашению сторон в крупной компании (ОАО)
Как поступить работодателю в случае длительного отсутствия сотрудника - возможность подать заявление для розыска?
Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут