Риски и последствия увольнения сотрудника за прогулы на протяжении 2 месяцев

Вопрос №2767433 из г. Новокузнецк
опубликован 15.10.2013, 11:57

Если работодатель уволит сотрудника за прогулы, который прогуливает 2 месяца, не отвечает на звоник и не получает уведомления с почты, какие риски несет организация помимо обращения данного сотрудника в суд для восстановления на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Риски очень простые: для применения дисциплинарного взыскания нужно провести процедуру привлечения ст.193 ТК РФ. Не проведете взыскание отменят и получите работника обратно со всеми вытекающими последствиями в виде оплаты вынужденного прогула и т.д.

15.10.2013, 12:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Добрый день, Светлана.

Кроме подачи иска о восстановлении на работе, работник может взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Если хотите уволить за прогулы, то залогом отсутствия всяких рисков будет служить соблюдение порядка увольнения строго по ТК РФ.

15.10.2013, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Риски и последствия увольнения сотрудника за прогулы на протяжении 2 месяцев

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы