Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?
опубликован 05.03.2014, 18:55
Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Добрый день Марина! Нужно соблюсти всю процедуру согласно ТКРФ то есть 1)Прогул 2) строгий выговор 3)Увольнение.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с ТК РФ если сотрудник не появлялся в более течении 4 часов или смены, работодатель обязан выяснить причины отсутствия и потребовать объяснений. Согласно ст. 193 ТКРФ вы направьте на адрес указанный в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения данного требования о предоставлении объяснений за отсутствия. Если в течении двух дней нет объяснений. Вы имеете полное права создать приказ и уволить его за прогул. Будут вопросы, пишите.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как юридически граммотно уволить сотрудника?
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудника без дохода за последний год
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Правомерность действий вопросного сотрудника в связи с угрозой обращения в прокуратуру за незаконное увольнение
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут