Нарушение прав работника - уволили во время больничного и не исправили трудовую книжку

Вопрос №2770194 из г. Волгоград
опубликован 15.10.2013, 23:11

У меня ситуация такая; меня вызвало руководство и сказало, что мы в ваших услугах не нуждаемся, увольняйся. Что я сделал, вышел на больничный чтобы поискать замену, работодатель знает, что я нахожусь на больничном. Как есть больничный с 16.09.2013, 1.10.2013 я получаю письмо по почте, чтобы я предоставил документы об моем отсутствии, на что я дал ответ. Дальше 12.10.2013 получаю письмо в котором указано что я уволен и ждем вас в кадрах за трудовой. Я закрываю больничный 14.10.2013 и 15.10.2013 выхожу на работу с заявлением об моем увольнении по собственному желанию, на что мне отвечают, что уже поздно получите приказ и трудовую. В приказе указывают акт об моем отсутствии 16.09.2013 со ставленый 17.09.2013, приказ составлен 4.10.2013. в трудовой уволен с 17.09 согласно приказа от 4.10. Что вы можете ответить по этому поводу, Я хочу 1) исправить трудовую, 2) наказать кадровика по ст 5.27. Прав ли я. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татарникова Светлана Константиновна

Адвокат Волгоград, стаж 15 лет

5.0 36 отзывов

Михаил, Вы правы, но в Вашем случае лучше было бы обратиться на очную консультацию с имеющимися документами. Если все так, как описано Вами, то к работодателю возникают вопросы: если знали о временной нетрудоспособности работника, то почему уволили в этот период; причина увольнения; а так же если составлен акт 16.09, то почему уволили 04.10? В общем, я думаю, Вам можно восстановиться и потом уволиться по собственному желанию. Обращайтесь за консультацией.

16.10.2013, 10:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Волченко Максим Игоревич

Юрист из города Волгоград

5.0 8 отзывов

Согласно ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

16.10.2013, 18:25

Спросить юриста