Как действовать, если работодатель игнорирует телеграмму об увольнении по собственному желанию

По какому поводу Вы интересно собираетесь обращаться в суд. Работодатель в данном случае имеет полное право уволить Вас за прогул. Так как согласно ТК РФ Вы обязаны после подачи заявления отработать 2 недели, две недели можно не отрабатывать если работодатель уволит Вас в день получения заявления. А оснований для невозможности продолжения Вами работы указанных в ст. 80 ТК РФ нет. Прогул является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п.п. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ). Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ). Для квалификации действий работника в качестве прогула рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Как Вам действовать дальше - выходить на работу если Вас уже не уволили за прогул. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По факту увольнения за прогул нет смысла обращаться в суд. К стати, по поводу двух недель как в предыдущим ответе, согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После подачи заявления об увольнении работник должен отработать 2 недели, если по соглашениё сторон он может быть уменьшен. Если Вы видите нарушение своих прав в том, что Вас оювиняют в краже, Вы можете обжаловать дтсциплинарное взыскание, так же есть возможность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вас не уволили, выходите на работу, чтобы не произошло увольнение за прогул.

Напишите заявление в прокуратуру

В связи со сложившимися обстоятельствами я не желаю и не могу отрабатывать 2 недели у данного работодателя.Со мной официально не заключался трудовой договор.У работодателя только моя трудовая книжка.Фирма работает наполовину *в чёрную*.

Телеграмму я отправил именно 14.10.13. И уволить просил с 14.10.13.Как Вы представляете при сложившихся обстоятельствах( обвинения в краже и оскорбления в мой адрес,угрозы со стороны руководства) я должен 2 недели отрабатывать?

Одного сотрудника директор лично избил, во время подачи им личного заявления об увольнении.Сотрудник обратился в полицию,директор набросился на него лично сам, один на один в кабинете,а сценарий был как со мной: обвинения в воровстве,а работник высказался о нежелании работать в фирме,где сплошное беззаконие.Я не хочу,чтобы меня так - же избивали.

Договор трудовой со мной не заключался, но моя трудовая книжка у работодателя, копии приказа о приёме на работу мне не давали.Я отработал там 7 лет и награждали меня от фирмы 3 раза за этот период.Я не знаю, как быть в моём случае.