Проблема с уходом бухгалтера - как правильно решить ситуацию и прекратить трудовой договор?

Вопрос №2776375 из г. Казань
опубликован 17.10.2013, 13:15

Хотелось бы проконсультироваться у вас. Бухгалтер работает с 19.07.13 по трудовому договору, приказ без испытательного срока и договор мат. ответственности. 10 октября положила на стол заявление об увольнении и сказала, что сдаст налоги и больше не выйдет.11 числа она уже не вышла. Позвонив ей в 3 часа дня она сказала, что она на больничном и просит ее расчитать, но позже в разговоре она сказала, что она уже на сессии. После выходных на телефонные звонки она не отвечала и мы вынужденны были отправить ей письмо с уведомлением о том, что бы она пришла и сдала дела по Акту приема передачи новому бухгалтеру, но она на звонки не отвечает. Как нам правильно вести себя в этом случаем как и с какого числа нам ее уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михеева Анастасия Николаевна

Адвокат Ярославль, стаж 11 лет

4.9 865 отзывов

По собственному желанию нужно уведомлять за 2 недели. Напомните ей что Она материально ответственное лицо и соответственно несет ответственность. Вообще можно уволить за прогул. Увольнейте 11 расчитывайте и направляйте заказным письмом с уведомлением трудовую книжку.

17.10.2013, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с уходом бухгалтера - как правильно решить ситуацию и прекратить трудовой договор?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы