Ситуация с увольнением главного бухгалтера - проблемы с актом приема-передачи и требования работодателя

При принятии меня на должность главного бухгалтера и увольнении прежнего акта приема-передачи дел не было. Я пришла неопытным бухгалтером и не проверила даже правильность годового отчета. Проработав почти год и переделав массу отчетности налоговой после прежнего бухгалтера работодатель меня оскорбила при распределении премии по итогам квартала, полугодия, 9 месяцев, сказав, что она не видела моей работы. Я написала заявление 30 декабря и отдала секретарю, она его не зарегистрировала и передала директору.1 января директор позвонила и сказала, что я должна прийти к ней на беседу по поводу моего увольнения 5 января. При беседе она мне сказала, что мое заявление не имеет силы и я должна его буду переписать в первый рабочий день и передать дела по акту приема-передачи другому бухгалтеру и сдать годовой отчет. Я отказалась переписывать заявление. На что она мне сказала, что уволит меня за несоответствие занимаемой должности. В этот же день я направила ей тоже заявление по факсу, копию которого оставила себе.12 января я не выйду на работу по причине болезни и вообще не хочу встречаться с подлой женщиной. По закону я могу 12 не выходить на работу, так как двухнедельный срок истек? Подскажите как правильно поступить? Имеет ли она право требовать новое заявление, и передавать дела по акту приема-передачи так как мне ничего не передавал прежний бухгалтер?