Правомерно ли увольнение, основанное на уведомлении оставленном у секретаря, если директор отказался его подписать?

Вопрос №2781373 из г. Троицк
опубликован 18.10.2013, 15:56

Я находясь на больничном с 15 октября 16 октября написала заявление на увольнение с 1 ноября. Отвёз его муж. т.к. я всё ещё нахожусь на больничном. Директор подписать его отказалась и зарегистрировать тоже. Хотя у секретаря заявление находилось в течение дня. считается ли что я уведомила начальство и с 1 ноября могу не выходить на работу по закону или нет? и что мне делать если заявление принимать отказываются, а через почту отправить не возможно - почту принимает сторож даже отправленную на имя директора.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7910 отзывов

Отправьте на всякий случай заявление и по почте. Не важно кто получает почту: хоть сам директор, хоть сторож, хоть уборщица. Главное то, что на уведомлении о вручении будет стоять подпись лица, получившего письмо.

18.10.2013, 16:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если у Вас нет доказательств тог, что заявление принято, то 14-дневный срок не начал течь, Вам надо выходить с 1 ноября в противном случае это будет считаться прогулом и Вас уволят по статье. Попробуйте подать в жалобу в Государственную инспекцию труда, но для начала скажите это работодателю или покажите ему жалобу которую написали, возможно это подействует на него.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение, основанное на уведомлении оставленном у секретаря, если директор отказался его подписать?

Юридические услуги в Троицк

Похожие вопросы