Нарушение работодателем прав и обязанностей - как защитить свои интересы и вернуть упущенное после увольнения

Вопрос №2785408 из г. Москва
опубликован 19.10.2013, 21:48

Во время моего больничного работодателем - учредителем юр лица был издан приказ об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ с формулировкой что днем увольнения является первый рабочий день после больничного. После окончания больничного я на работу не вышла, тк знала о приказе об увольнении от других сотрудников. С приказом меня никто не ознакамливал. Работодатель до сих пр не выдал мне трудовую книжку, мотивируя тем, что я якобы никогда ее и не сдавала (я думаю они ее просто потеряли) и не выплатил положенной компенсации в размере трехкратной среднемесячной з\п. Что мне делать? Хочу подать в суд, но не знаю с чего начать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ватутин Вадим Валерьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 361 отзыв

Согласно ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Перед обращением в суд необходимо подготовить обоснованную претензию с требованием выдать трудовую книжку и заработную плату, согласно расчёту.

Рекомендую записаться на консультацию, так как необходима более предметная информация по обстоятельствам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем прав и обязанностей - как защитить свои интересы и вернуть упущенное после увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы