Какие последствия для организации могут возникнуть, если сотрудник намерен обратиться по этому факту в суд?
опубликован 20.09.2005, 18:36
Во-первых, надо посмотреть на каком основании тр. книжка была у сотрудника на руках.
На предприятии, организации трудовые книжки храняться в ОК, или у ответственного сотрудника, учитываются по журналу учета, т.к. это бланки строгой отчетности и выдаются по необходимости и под роспись.
Во-вторых, при увольнении приказ об увольнении тоже доводится под роспись, и если сотрудник расписался и ознакомился с приказом, то он и позаботиться о записи в книжке.
Если Вы уволили правильно, по закону, то никаких обращений в суд не может быть. Какие основания для обращения? Пусть приходит и запишете что надо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сотрудник обратился в вышестоящую организацию после требования о покупке вкладыша в трудовую книжку в связи с увольнением
Сотрудник без записи об увольнении - допустим ли покупка вкладыша в трудовую книжку и реакция вышестоящей организации?
Ошибки в трудовой книжке - Как исправить запись и избежать юридических проблем?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Что делать, если наша организация допустила ошибку в записи вкладыша трудовой книжки сотрудника?
Задержка выплаты зарплаты из-за отсутствия отметок о продлении санитарной книжки - правомерно ли такое решение?
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Возможна ли отмена увольнения, если запись в трудовой книжке сделана неуполномоченным лицом?
Заведение новой трудовой книжки российского образца - необходимость и аргументы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут