Новый директор угрожает увольнением - как защитить свое место работы?

Вопрос №2793072 из г. Чита
опубликован 22.10.2013, 03:21

Новый директор хочет посадить на мое место другого человека. Мне предложил перейти в другой отдел на аналогичную должность, с большим окладом. Но я не хочу, т.к. это мое, и я понимаю, что долго там не смогу работать. Если я не соглашаюсь, то предложил уволиться. Законно ли это? И что в такой ситуации делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Желание работодателя не является для сотрудника поводом для перевода. Без согласия работника,в одностороннем порядке, только исходя из потребностей работодателя, перевод, обычно, не допускается.

Исходя из вопроса отсутствуют основания вашего перевода - ликвидациия организации,перевод организации в другую местность, сокращение численности или штата работников организации(ст.81 ТК РФ).

В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора(ст.72 ТК РФ).

22.10.2013, 03:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Работодатель не может в одностороннем порядке без всяких к тому оснований изменить условия трубового договора и попросить вас уволиться по собственному желанию - тоже. Обратитесь в трудовую инспекцию и они объяснят вашему работодателю положения Трудового кодекса. Даже если вы уволитесь по собственному желанию , вы имеете возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, при этом у работодателя будет немало проблем, наступления которых он предпочел бы избежать.

22.10.2013, 03:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Помимо того,что я уже указал учтите,что согласно Ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

22.10.2013, 03:47

Спросить юриста