Ситуация с возможным увольнением дочери из-за невыполнения плана руководителем и отсутствием уведомления о последующем увольнении

Скажите пожалуйста, могут ли уволить мою дочь за то,что она не выполнила план, поставленный ее руководителем? Такого пункта в ее трудовом договоре нет. Но он объяснил, что организация коммерческая и он некоторые вопросы вправе решать сам. Она отработала на этом производстве практически три года. Но,при выходе из очередного отпуска, причем, ей его по каким то причинам даже и не оплатили, руководитель моей дочери сказал, что она может не выходить на работу, т.к. ее заявление на отпуск подписано: не возражаю, с последующим увольнением,,-о чем она даже и не знала. Распоряжения не было и ее никак не оповестили об этом. Но пока Анна (так зовут мою дочь) была в отпуске на ее место приняли другого человека. Когда она уходила в отпуск, у нее на время отпуска взяли оборудование, с которым она работает (КПК). И сейчас она не имеет возможности работать в полном объеме, т.к.в КПК заложены программы, по которым она осуществляет свои заявки ит.д.Она работает торговым представителем в крупной торговой компании,, АВК,,Подскажите пожалуйста, как правильно разрешить ситуацию? У меня, и дочери не стоит задача испортить отношения с руководителем. Она хочет работать там, где работает сейчас. Огромное спасибо за помощь.