Увольнение с компенсацией - как правильно оформить и получить максимальную сумму

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до середины декабря. Хотела выйти на работу раньше, но во время разговора с директор выяснилось, что выполняемые мною функции перераспределили и места для меня нет, предложили увольнение с компенсацией. Я будучи в легком шоке, забыла спросить о какой сумме идет речь. Пока договорись с директором, что я увольняться не буду, а буду искать работу, чтобы не было перерыва в стаже. Сейчас я нашла новую работу.
В связи с этим вопрос: как лучше увольняться, по сокращению, по соглашению сторон или писать по собственному? Как вытребовать при этом побольше денег отступных? Вся бухгалтерия у нашей компании в Москве и труд книжка, соответственно, тоже там, т.е. в деньувольнения наверно меня не рассчитают и книжку не вернут. Как правильно в этой ситуации все оформить, чтобы не кинули с деньгами?
Спасибо.

Ионова Людмила Михайловна · Accepted Answer

Доброго времени суток.
О том,что занимаемая Вами должность сокращена работодатель обязан уведомить Вас письменно за два месяца.При этом работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации или состоянию здоровья.При увольнении по сокращению Вам полагается два среднемесячных заработка-это выходное пособие. В случае если Вы сразу же обратитесь в ЦЗН и не будете трудоустроены, то Вам оплатят и третий месяц.Если Вы согласны уволится раньше,чем истекут два месяца, то трудовой договор расторгается по соглашению сторон и Вам выплачивается дополнительная компенсация исчисляемая пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На мой взгляд,если вы нашли себе работу, то увольняться надо по соглашению сторон, а сумма компенсации должна быть не менее двух среднемесячных заработков.

Увольнение с компенсацией - как правильно оформить и получить максимальную сумму

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Как продлить декретный отпуск до 14 лет и сохранить стаж в трудовой книжке при изменении места жительства?

Как поступить при увольнении из-за ликвидации предприятия во время декретного отпуска?

Как поступить, если необходима трудовая книжка для новой работы

Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался.

Как сохранить трудовой стаж и не потерять выплаты при увольнении - советы эксперта.

Как правильно поступить в сложной ситуации - самовольное изготовление трудовой книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно во время декретного отпуска?

Какой лучше заключить договор с работодателем, чтобы выйти на новую работу?

Проблемы с Трудовой книжкой - что делать, если работодатель предлагает дубликат

Как избежать перерыва в трудовом стаже при смене работы после отпуска по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59