Увольнение с компенсацией - как правильно оформить и получить максимальную сумму

Вопрос №2798797 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.10.2013, 11:25

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до середины декабря. Хотела выйти на работу раньше, но во время разговора с директор выяснилось, что выполняемые мною функции перераспределили и места для меня нет, предложили увольнение с компенсацией. Я будучи в легком шоке, забыла спросить о какой сумме идет речь. Пока договорись с директором, что я увольняться не буду, а буду искать работу, чтобы не было перерыва в стаже. Сейчас я нашла новую работу. В связи с этим вопрос: как лучше увольняться, по сокращению, по соглашению сторон или писать по собственному? Как вытребовать при этом побольше денег отступных? Вся бухгалтерия у нашей компании в Москве и труд книжка, соответственно, тоже там, т.е. в деньувольнения наверно меня не рассчитают и книжку не вернут. Как правильно в этой ситуации все оформить, чтобы не кинули с деньгами? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

О том,что занимаемая Вами должность сокращена работодатель обязан уведомить Вас письменно за два месяца.При этом работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии соответствующие Вашей квалификации или состоянию здоровья.При увольнении по сокращению Вам полагается два среднемесячных заработка-это выходное пособие. В случае если Вы сразу же обратитесь в ЦЗН и не будете трудоустроены, то Вам оплатят и третий месяц.Если Вы согласны уволится раньше,чем истекут два месяца, то трудовой договор расторгается по соглашению сторон и Вам выплачивается дополнительная компенсация исчисляемая пропорционально времени,оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На мой взгляд,если вы нашли себе работу, то увольняться надо по соглашению сторон, а сумма компенсации должна быть не менее двух среднемесячных заработков.

23.10.2013, 11:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с компенсацией - как правильно оформить и получить максимальную сумму

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы