Увольнение на период отпуска по уходу за ребенком - законность и дальнейшие действия

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, расторжение срочного трудового договора в связи с выходом основного работника является правомерным, причем на работодателе не лежит обязанность предупреждения работника о предстоящем увольнении именно в связи с указанными обстоятельствами (во всех остальных случаях должен предупредить).

То, то Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком на правомерность этого вопроса не виляет, сложившаяся судебная практика исходит из того, что увольнение в этот период по данному основанию - вещь допустимая. Суды исходят из того, что в силу части 4 статьи 261

Трудового кодекса РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.