Может ли бабушку, сидящую с маленьким ребенком в отпуске до 3 лет, сократить при сокращении организации?
опубликован 24.10.2013, 15:12
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается. Это означает, что работодатель не вправе Вас увольнять, равно как и сокращать, занимаемую Вами должность. При Вашем выходе на работу, работодатель должен провести процедуру сокращения полностью, от начала до конца (вручение уведомления за 2 месяца, предложение вакансий, сообщение в службу занятости, выплата выходного пособия, сохранение заработка на срок до 2-х месяцев).
Однако, согласно ст. 261 ТК РФ, дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
Декретный отпуск для работающей бабушки - можно ли продолжать работу после 55 лет?
Как правильно поступить в ситуации, когда организация банкротит и управляющий заставляет уволиться?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на выплаты при крупном сокращении штата?
Как сокращение в детском саду может повлиять на отпуск по уходу за ребенком и выплаты заработной платы?
Права сотрудника на уход за ребенком и возможность сокращения должности
Вопросы относительно выхода из декретного отпуска и возможных последствий
Вопрос - Могут ли сократить в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Моей маме сейчас 53 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут