Законность и возможность взыскания штрафных санкций при переходе в конкурирующую компанию - анализ соглашения между сотрудником и работодателем.
25.10.2013, 14:58 • г. Москва
Законно ли заключение соглашения между сотрудником и работодателем, предусматривающее штрафные санкции при переходе в конкурирующую компанию? Возможно ли взыскание штрафа в реальности?
Уважаемый Артём.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопросы о штрафных санкциях по газовым счетчикам - какие поломки могут вызвать их наложение?
Работодатель хочет переложить на работника штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика - законно ли это?
Вопрос: возможность взыскания штрафных санкций за просрочку оплаты.
Возможно ли предъявить проценты по 395 статье ГК РФ после подписания дополнительного соглашения об отказе от штрафных
