Законность и возможность взыскания штрафных санкций при переходе в конкурирующую компанию - анализ соглашения между сотрудником и работодателем.
опубликован 25.10.2013, 14:58
Уважаемый Артём.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о штрафных санкциях по газовым счетчикам - какие поломки могут вызвать их наложение?
Работодатель хочет переложить на работника штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика - законно ли это?
Вопрос: возможность взыскания штрафных санкций за просрочку оплаты.
Возможно ли предъявить проценты по 395 статье ГК РФ после подписания дополнительного соглашения об отказе от штрафных
Правомерность выдачи приказа на 104 тысячи рублей при теле долга в 23 тысячи рублей
Обязательно ли соблюдать трехстороннее соглашение о высвобождении работающих в Воронежской области для неприсоединившихся
Имеет ли смысл продолжать бороться за пени и штраф, если они не предусмотрены договором
Подрядчик собирается оспорить расторжение муниципального контракта и снизить штрафные санкции
Будут ли начислять пени за время рассмотрения заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут