Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Москва, 25.10.2013, 14:58

Законность и возможность взыскания штрафных санкций при переходе в конкурирующую компанию - анализ соглашения между сотрудником и работодателем.

Вопрос №2809701 из г. Москва
опубликован 25.10.2013, 14:58
Законно ли заключение соглашения между сотрудником и работодателем, предусматривающее штрафные санкции при переходе в конкурирующую компанию? Возможно ли взыскание штрафа в реальности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Артём.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний разрабатывают собственную систему дисциплинарной ответственности, которая может применяться к провинившимся сотрудникам. К подобным санкциям относятся: строгий выговор, лишение премии, понижение разряда или категории специалиста. И все это не будет нарушением ТК РФ, а вот штрафные санкции — это неправомерные действия со стороны работодателя.

25.10.2013, 15:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских