Возможно ли получение пособия по беременности и уходу за ребенком при работе по трудовому договору и куда обратиться?
опубликован 28.10.2013, 12:23
В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ - при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу обязано предоставить работодателю - трудовую книжку.
Работодатель должен производить выплаты за работника в Региональный фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонд занятости.
Если вы работаете без трудовой книжки, значит работодатель платит за вас взносы только в Пенсионный фонд, а в фонд социального страхования не платит, поэтому вы и не получите оплату пособия по беременности и родам и уходу за ребенком на предприятии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли получить пособие по беременности и родам при отсутствии записи в трудовой книжке по основному месту работы?
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Оформление по трудовому договору и пособие по уходу за ребенком - связь между ними.
Выплата пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем при срочном трудовом договоре
Как получить пособие по уходу за ребенком после окончания срока действия срочного трудового договора во время отпуска
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут