Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых.
опубликован 02.10.2005, 07:45
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
В нашей фирме в трудовых договорах указана нормальная продолжительность рабочего времени. Но некоторые категории работников работают регулярно в выходные дни (автослесари)
Наш главный бухгалтер утверждает, что можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник будет работать в выходные дни.
Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых. дни?
Оформить можно локальным актом организации. Но при этом соблюдать оплату труда даных работников.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Трудовые отношения с работником по срочному договору - процедура продления и изменения.
А в новом договоре учетный период не указан.
Устройство несовершеннолетних на работу - важность табелирования в соответствии с продолжительностью рабочего времени
Обязан ли работник соглашаться на изменение рабочего времени, предлагаемое работодателем?
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Можно ли как-то исключить этот пункт договора без согласия работника: ведь это не ухудшает его положение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут