Проблемы на работе в частном медицинском центре - попытка увольнения беременной сотрудницы без выдачи трудового договора и отказ от предоставления рабочего графика

Вопрос №2821274 из г. Новосибирск
опубликован 28.10.2013, 14:00

Работаю в частном мед. центре. Беременна. Пытаются уволить. Трудовой договор на руки не дают (писала заявление об этом). Сейчас в очередном отпуске, звоню, чтобы узнать график работы, не говорят. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Здравствуйте, Татьяна. Уволить Вас в период Вашей беремености работодатель не имеет права. Единственный для него законный способ от Вас "избавиться" - это ликвидировать свой медцентр, поскольку ст. 261 ТК РФ предусмотрено только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

28.10.2013, 14:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Уволить Вас работодатель не может. Если это произойдет, нужно будет обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту незаконного увольнения и с иском в суд о восстановлении на работе.

Выходите после очередного отпуска на работу по прежнему графику. Предоставьте справку о Вашей беременности.

Удачи!

28.10.2013, 14:12

Спросить юриста