Нарушение условий трудового договора - сокращение зарплаты и наложение штрафов без согласия сотрудника

Вопрос №2822251 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.10.2013, 16:27

Зарплата состоит из оклада 8000 р и премий (примерно 16000). по графику 2/2, без ведома сотрудника перевели на график 5/2 (заявление не было написано и подписано). Соответственно пол года зп выплачивали по графику 5/2 с переработками и бонусами. В октябре выплатили как положено 4000 аванс, а в день зп пришла только 1000 р, с письмом что вся зп удержана из-за ошибки расчета и что так и будет удерживаться пока не вернут переплаты. Ко всему наложили штрафы за прогулы по графику 5/2 (человек работал по графику 2/2 не зная об изменении). Имеют ли они право так делать. Получается человек за бесплатно должен работать неизвестно сколько, отвечать за ошибки и отрабатывать прогулы которых не было. Жить на 1000 р в месяц нереально. Куда обращаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

У Вас не работодатель, а какой-то беспредельщик - сплошные нарушения закона. Во-первых, указанный в трудовом договоре режим работы менять в одностороннем порядке работодатель не вправе. Во-вторых, любые удержания из зарплаты работодатель может делать только с письменного согласия работника, либо в судебном порядке. В третьих, штрафные санкции вообще трудовым законодательством не предусмотрены.

28.10.2013, 16:37

Спасибо за ответ! Компания связной. Подскажите куда обратиться и можно ли получить хоть какую то зп?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация