Преподаватель детской музыкальной школы требует восстановление своей нагрузки после декретного отпуска - аргументы и нормативные документы

Уважаемая Ирина.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), в Семейном кодексе Российской Федерации и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если эта работница в феврале 2014 года собирается выходить на работу, то она может находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Исходя, из положения указанной статьи 256 ТК на переиод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Какая должность у этого работника ? Вот эта должность, а не 1,6 ставки за этой работницей сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ.