Откликнувшись на просьбу банка, сотрудники выплатят премию за труд в трудные времена. Но имеет ли смысл бороться за справедливость?

Надзорную жалобу нужно подавать - ст. 1109 ГК РФ не позволяет взыскивать зарплату ("Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: ...3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...").

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 391.9 ГПК РФ:

"Судебные постановления, указанные в части второй статьи 391.1 настоящего Кодекса, подлежат отмене или изменению, если при рассмотрении дела в порядке надзора Президиум Верховного Суда Российской Федерации установит, что соответствующее обжалуемое судебное постановление нарушает:

1) права и свободы человека и гражданина, гарантированные Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации;

2) права и законные интересы неопределенного круга лиц или иные публичные интересы;

3) единообразие в толковании и применении судами норм права".

Поэтому говорить о том "имеет смысл обжаловать или нет" можно только ознакомившись с судебными постановлениями непосредственно.

где написано что сотрудник(пусть начильник отдела) обязан знать и оценивать фин.состояние предприятия.

-------------------

Права и обязанности работника и работодателя закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре и иных локальных актах организации.(ст. 56 ТК РФ)

В соответствии со ст. 191 ТК РФ:

"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам".

В соответствии со ст. 135 ТК РФ:

"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Исходя из вышеизложенного, порядок, основания, сроки выплаты премии, устанавливаются по решению работодателя. Начальник фин.отдела самостоятельно принять решение о начислении премии, без соответствующего письменного руководства (документа) со стороны работодателя - не вправе. Исходя из данной информации, проанализируйте содержание полученных Вами судебных постановлений на предмет нарушения Ваших прав.

Обжаловать судебные акты, не устраивающие вас необходимо в суд вышестоящей инстанции.