Пройдя унизительные процедуры задержания, мной были перенесены моральные потрясения и переживания.

Буду очень благодарна вашей помощи. С "_26_"_апреля _2004 г. я работал в ООО ЧОП в качестве инспектора. С "__24_"_июля_ _2005 г.__ г. приказом N _73-К__ от "_08__"__июня_ _2005 г. я уволена по следующему основанию: __ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение считаю незаконным, так как к увольнению меня принудила администрация предприятия, в лице зам. Генерального директора. И гл. бухгалтера В период нахождения на больничном с 19 мая 2005 г. по 07 июня 2005 г. ими были вынесены мне два выговора по ст. 81 п. 5 (за невыполнении должностных обязанностей). О вынесении мне этих выговоров, я узнала лишь, выйдя на работу 8 июня 2005 г. В их ознакомлении и подписании мной было отказано, так я как считаю их незаконным, в связи с тем, что никаких должностных инструкций у меня не было, и работала я только по распоряжению своего непосредственного руководства. В этот же день 08.06.2005 г. я была ознакомлена с приказом об увольнении по ст. 81 п. 6 (в) и п.5. Ближе к окончанию рабочего дня прейдя получить расчет и трудовую книжку Гл. бухгалтер и зам. Генерального директора, который до трудоустройства в ООО ЧОП работал в РОВД, сфальсифицировали скандал и вызвали наряд милиции, мотивируя тем, что я испортила бланк расчетного документа и устроила скандал. В самом же деле на руки мне была выдана только трудовая книжка, а в расчете мне было отказано. Пройдя унизительные процедуры задержания, мной были перенесены моральные потрясения и переживания. На следующий день, в присутствии 2-х свидетелей, которых я попросила присутствовать при получении расчета, мной были получены деньги. В последующем вышестоящим руководством, находящемся в г. Москва было дано распоряжение об отзыве заявления из РОВД, предоставлении мне отпуска с последующим увольнением и выдачей новой трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Но дубликат трудовой книжки был выдан без записи предыдущего стажа работы в других организациях. А также было обещано в восстановлении на работе по окончании отпуска, так как мое увольнение не было согласовано с вышестоящим руководством в г. Москва. Но на данный момент на рабочем месте я так и не восстановлена. На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 391 ТК РФ ПРОШУ: 1. Восстановить меня на работе в ООО ЧОП, в должности инспектора по экономической безопасности. 2. Взыскать с ООО ЧОП в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула. 3. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение мне морального вреда, нравственных страданий, перенесение унижений, денежную компенсацию за которые я оцениваю в сумме 75 тыс. руб. (семидесяти пяти тысяч рублей). Приложение: 1.Копия дубликата трудовой книжки. 2.Копия предыдущей трудовой книжки. 3.Копия приказа об увольнении по ст. 81 п. 6 (в) и п.5. 4.Копия приказа о вынесении выговора. 5.Копия медицинской карточки о нахождении на больничном. 6.Протокол об административном правонарушении от 08.06.05 г. 7.Постановление об административном правонарушении от 08.06.05 г. 8.Копия расчетного листа при увольнении и выплате компенсации. 9.Копия расчетного листа при перерасчете и предоставлении отпуска. 10.Копия искового заявления. Этот трудовой спор был мной проигран за исключением снятия выговоров. Судья объяснила, что не было доказано принуждение к увольнению. Объясните пожалуйста, если ответчики сами не отрицают, что переделали мне из-за жалости трудовую и что выговора действительно ими были незаконно вынесены неявляется ли это уже доказательством, что они своими действиями заставили написать меня заявление по собственному желанию? Каким образом оспаривать решение судьи? Могу ли я подать заявление на возобновление дела по вновь открывшимся обстоятельствам, если у меня появились свидетили, которые могут подтвердить принуждение к увольнению? Помогите составить кассационную жалобу. Заранее благодарю.