Как должен быть оплачен основной отпуск?
опубликован 31.10.2013, 22:23
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Налоги с компенсационной выплаты при сокращении
Правомерно ли требование о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении при сокращении штата?
Вопросы о неоплаченном отпуске - права работника после сокращения штата в ноябре 2015 года и возможная компенсация за 2016 год
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Сокращение после больничного - когда оплатят неуплаченные дни?
Условия сокращения работника и выплаты при заключении годового трудового договора - всё, что необходимо знать
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Вопросы о неотгуленных днях отпуска - кто должен заплатить, и за какой период?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут