Как исправить ошибку в заявлении об увольнении и сократить срок увольнения?

Вопрос №2842310 из г. Москва
опубликован 01.11.2013, 02:30

Считаю, что введена в заблуждение службой персонала с написанием заявление на увольнение следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию с 31.10.2013 г. с фактическим увольнением с 14.11.2013 г. Дата 31.10.2013 подпись. Как исправить ошибку и уволиться в максимально короткий срок (Например прошу уволить по собственному желанию 05.11.2013. дата 01.11.2013. подпись)т. к. испытательный срок в три месяца ещё не прошёл (отсутствует доп. соглашение о сокращении испытательного срока). И требуется ли снова собирать подписи руководителей на новом заявлении и обходном листе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

У вас в трудовом договоре прописан трехмесячный испытательный срок?Согласно ст.70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если трехмесячный испытательный срок прописан в ТД ,то согласно ст.71 ТК РФ (последний абзац) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Подаете новое заявление,при наличии отдела кадров - непосредственно туда,при этом на своем экземпляре требуйте ставить отметку о том что заявление принято(входящий №)

Перед подачей нового заявления(если хотите соблюсти все формальности) отзовите старое заявление.Согласно ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

01.11.2013, 03:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Волченко Максим Игоревич

Юрист из города Волгоград

5.0 8 отзывов

Согласно ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

01.11.2013, 03:06

Спросить юриста