Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр.
опубликован 11.10.2005, 08:05
Хочу уточнить вопрос. Предприятие меняет название. Всё остаётся по прежнему. Работников устраивают в новое предприятие путём перевода.
Перезаключают тр. договора. Характер деятельности предприятия остался прежний, юридический адрес, договора, заказчики всё тоже самое. Предприятие меняет вывеску. Процедура перевода по планам руководства будет длиться с октября по январь, т. е. до 1 января должны перевести всех работников. Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр. договор, а соответственно не переводить меня в новое предприятие (т.е. дотянуть до 1 января 2006 г). Вообщем "избавиться от меня таким способом.
Заранее спасибо за ответ.
В Вашем случае происходит реорганизация предприятия - при этом с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ) трудовые отношения на ранее согласованных условиях.
В отношении срочного трудового договора - работодатель в такой ситуации по ст.77 п.2 имеет право прекратить трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора. Согласие работника на это не требуется. Это может быть сделано в рамках и "старого" и "нового" предприятия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация