Убрали пункт о короткой ночной смене - законность и последствия

Вопрос №2856100 из г. Полярные Зори
опубликован 04.11.2013, 18:37

Хотелось бы спросить. У нас на предприятии 3-х сменный график работы (утренние, ночные и вечерние смены). В прошлом году в колдоговоре было прописано, что каждая ночная смена должна быть на час короче. Мы работаем - 3 дня работы и 2 выходных, поэтому часов у нас получается меньше, чем 40, поэтому недостаток отработанного времени нам компенсируют дополнительными рабочими днями. Со следующего года пункт о том, что ночная смена должна быть на час короче из колдоговора убрали (может никто не заметил?) и у нас станет больше дополнительных рабочих дней в году. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Коллективный договор - это соглашение работодателя с представителем работников, то есть работать с учетом изменений с момента утверждения коллективного договора - согласились все работники предприятия.

Говорить о том, законно ли убран пункт - невозможно, надо знать график работы, сменности, систему труда и отдыха на предприятии, но по общему правилу (ст.96 Трудового кодекса РФ), продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

05.11.2013, 12:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 96. Работа в ночное время

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59