Невыплата заработной платы в праздничные дни при работе 2/2 - задержка расчета и негласные отгулы

Вопрос №2856715 из г. Смоленск
опубликован 04.11.2013, 21:18

При работе 2/2 я работала в праздничные дни, при увольнении мне за них не заплатили, в компании приняты негласно отгулы, которые не дают. После увольнения (11 июня) и до принятия иска в суде (16 сентября) прошло более 3 мес. Суд в иске отказал по срокам. При увольнении я получила расчет, Какую-то сумму, но расчетный листок только через месяц и 5 дней (15 июля), когда весь коллектив получил очередную выплату. Можно ли это считать уважительной причиной, т. е. я узнала о невыплате части зарплаты не сразу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Любовь, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудового права.

Все расчеты должны быть произведены в день увольнения, следовательно о том, что Вы получили не все, Вы должны были узнать в день увольнения. Но с другой стороны, если расшифровку полученных сумм Вы получили позднее и у Вас есть доказательство получения расчетного листка 15 июля - то возможно исчисление трехмесячного срока для обращения в суд с даты получения такого расчетного листа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата заработной платы в праздничные дни при работе 2/2 - задержка расчета и негласные отгулы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы