Незаконное завладение денежными средствами - Что делать, если работодатель отказывается поддержать продавца в мебельном магазине?

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером, а т.к. возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Учитывая, что помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе, Вы считаетесь работником и несете как работник материальную ответственность за причиненный прямой материальный ущерб с момента приступления к работе с ведома работодателя. Так, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе.

Полагаю, что как работник Вы являетесь лицом материально-ответственным (с учетом изложенного мной выше), а обязанность возмещения убытка зависит от того, в результате каких Ваших действий был причинен ущерб.