Проблемы с подписанием трудового договора - механизм действий в случае отказа работника

Вопрос №2861001 из г. Луза
опубликован 05.11.2013, 17:13

По вине кадровой службы не был вовремя (в январе 2013) подписан с работником трудовой договор и копия ему на руки не выдавалась, оба экземпляра договора хранились в личном деле работника. Сейчас работник подписывать договор не хочет, тем более что ему по работе грозит взыскание как материально ответственному лицу. Все остальные документы, в том числе и договор о полной материальной ответственности, работником подписаны вовремя. Какие действия надо предпринять в этом случае, каков механизм действий если работник так и не согласится подписать договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

Хотя работодателем не исполнены требования ст. 68 ТК РФ (оформление приема на работу), но в силу ст. 61 ТК РФ (трудовой договор вступает в силу ...либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя) трудовые отношения с работником у работодателя имеются.

Поэтому, согласно гл. 60 ТК РФ (индивидуальный трудовой спор), работодателю следует обратиться в суд и потребовать заключения трудового договора путём его подписания строптивым работником во исполнение требований ст. 445 ГК РФ (п. 4: Если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки).

05.11.2013, 17:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут