Права беременной женщины при реорганизации - приоритетное право на существующую вакансию и мои дальнейшие действия

Вопрос №2863115 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.11.2013, 23:21

В нашей организации (госслужба) проходит реорганизация. Я беременная. На предварительном собеседовании мне предложили равноценную должность во вновь созданном отделе на что я дала свое устное согласие. Однако на следующий день мне предложили расписаться в уведомлении о ликвидации моей предыдущей должности и предложили низшую должность. Вопрос: какие мои должны быть правильные действия, и имеет ли приоритетное право при равных прочих правах беременная женщина на существующую вакансию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

Ваша организация не ликвидируется, поэтому, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, уволить Вас не могут.

На основании статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора с предупреждением об этом за 2 месяца.

В случае Вашего отказа от предложенной работы, работодатель сможет Вас уволить, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно, оно не запрещено статьей 261 ТК РФ.

05.11.2013, 23:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Иванова Виктория Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Во-первых, согласно ст.75 ТК РФ, "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Во-вторых, согласно ст.261 ТК РФ, "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (однако при этом работодатель должен быть надлежащим образом извещен о Вашей беременности).

Если хотите перейти на другую должность - подавайте письменное заявление, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя в его получении.

06.11.2013, 01:33

Спросить юриста