10.07.2012 г. был принят на работу в школу по срочному договору до 31.08.2012 г. рабочим на 0,2 ставки. Была сделана.

10.07.2012 г. был принят на работу в школу по срочному договору до 31.08.2012 г. рабочим на 0,2 ставки. Была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплата обалденная - 600 рублей в месяц!!! Перед окончанием срока договора администрация меня не предупредила о прекращении договора и моем увольнении. 01.09.2012 г. без приказа об увольнении меня с должности рабочего, администрацией был издан приказ под названием об изменении нагрузки о назначении меня на должность заместителя директора школы!!! При этом трудовой договор со мной на новую должность не заключен до сих пор. За истекшее время работы с 10.07.2012 г. я дважды находился в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске (в ноябре 2012 г. и в мае 2013 г.), летом 2013 года находился в очередном оплачиваемом отпуске и в этот же период (т.е. находясь в очередном отпуске) находился на больничном. Оплата указанных периодов времени бухгалтерией школы производилась по средней месячной зарплате, но с учетом времени моей трудовой деятельности по срочному трудовому договору в качестве рабочего (с 10.07.2012 по 31.08.2012 г.). Интересует вопрос о законности моего перевода без увольнения и назначения с должности рабочего по срочному договору на постоянную должность заместителя директора! Заранее благодарю