Защита прав беременных женщин - что говорит трудовой кодекс и как на них опираться при поиске работы?

Вопрос №2867325 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.11.2013, 17:41

Меня зовут Виктория хотела узнать юридическую точку зрения по трудовому кодексу, а именно: я нахожусь на 6 месяце беременности и уже 3 месяца пытаюсь официально устроиться на работу, так как сейчас нахожусь без работы но на какое бы собеседование я не приехала мне отказывают, обосновывая отказ моей беременностью, меня интересует вопрос есть ли в нашем трудовом законодательстве статьи которые защищают права беременной женщины и на какие пункты ТК опираться при разговоре с работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федотов Игорь Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 206 отзывов

Здравствуйте!

ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей"

Ст. 5.27 КоАП РФ: " Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток"

В случае отказа приёма на работу по мотивам нахождения в состоянии беременности Вы можете в судебном порядке обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор. Конечно, если в суде удастся доказать, что отказали в приёме на работу Вам именно по этому основанию.

06.11.2013, 18:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 51 минуту