Обвинения в воровстве и отсутствие информации о испытательном сроке - что делать в такой ситуации?

Добрый вечер!

Кража: в силу ч. 1 ст. 14 Уголовного кодекса РФ, обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

Испытательный срок: По смыслу законоположений ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из Ваших слов следует что трудоустройство носит официальный характер, следовательно, имеется трудовой договор, приказ о приеме работника, трудовая книжка. В таком случае, в момент подписания трудового договора, в котором обусловлено прохождение испытательного срока, Вы сознательно согласились пройти испытание при приеме на работу.

Увольнение по ст. 80 или ст. 81 Трудового кодекса РФ!?: В случае действительного отсутствия оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и при условии Вашей готовности к судебному разбирательству о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработка за вынужденный прогул Вы можете не писать заявление по собственному и отстоять свои права. Однако, учитывая тот факт что трудовым договором предусмотрен испытательный срок и у работодателя даже после вынужденного восстановления будет наличествовать возможность уволить Вас, советую Вам обстоятельно обдумать свое решение.