Проработав 3 недели (испытательный срок 3 месяца), я узнала что беременная.
опубликован 03.12.2007, 17:42
Сможете доказать, что Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя - очень хорошо. Позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках остались любые документы, которые подтверждают то, что Вы работали, даже письма сторонних организаций с резолюцией к исполнению Вами, или свидетели, смогущие потвердить Вашу работу в организации, табели учета рабочего времени - просто идеально, письменное подтверждение начисления Вам зарплаты. Кстати, "содержит три года" Вас не организация а государство, правда, до достижения ребенком возраста полутора лет, потом уже в отпуске можете находиться, но бесплатно. Суды - дело хлопотное и нервное, если финансы позволяют, лучше обратитесь за юридической помощью, Вам здоровье еще потребуется для ребенка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли беременной сотруднице уволить на срочном договоре с испытательным сроком?
Незапись прохождения испытательного срока в трудовую книжку и увольнение после 4-х месяцев работы
Насколько законно это увольнение и что я в этой ситуации могу сделать?
Отказались оформить в декретный отпуск из-за испытательного срока - как защитить свои права в данной ситуации?
Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?
Я устроилась на работу, в течение 3-х месяцев у меня испытательный срок, который заканчивается через две недели.
Несостоявшийся испытательный срок - права работника и их нарушение организацией
Скажите пожалуйста могу ли я потребовать у работадателя трудовую книжку на руки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут